河津声测管河津声测管

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河津声测管作为传统行业，虽然逐渐走向成熟，但其一直以来传统模式来发展着，传统的生产，传统的经营，传统的推广，传统的服务。随着国内互联网兴起，互联网思维与互联网技术的冲击，加剧了传统行业的革新速度，而河津声测管貌似看来尚未被互联网所影响至深，但每一个河津声测管人都无法回避互联网带来的许多新问题。


很多河津声测管企业的大老板在谈及互联网，往往会一笑而之，表示不受影响。的确，多家河津声测管企业近几年试水电子商务，并没有得到太多的收获，相反反而更迷茫，让许多河津声测管人看了笑话，但河津声测管企业真的不受互联网热潮的影响吗?


首先，互联网的热潮对河津声测管行行业人才的冲击
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目前很多河津声测管企业招募营销型人才时都遇到了困境，也出现了优秀人才流失现象，原因并不是同行之间的较劲，而是互联网热潮的搅局!据不完全统计，互联网企业在招募人才时的薪资待遇，往往高出传统企业50-80%，甚至更高，时东几年前有个非常不错的下属，在某河津声测管起步，在某河津声测管待过，之后放弃几年的河津声测管行业经验、主管职位与10万年薪，跳槽去了互联网企业从小底层做起，短短3年后的今天，已经是某度网一个项目部中国区负责人，下属管理300多人团队，年薪比之前待过的河津声测管企业翻了5倍!类似案例或许比比皆是，并不是个例，这种冲击特别是对于刚毕业的大学生、年轻人来说是极大的诱惑，使得他们更愿意去互联网企业，而在传统河津声测管企业工作不久的优秀人才，基本会抵挡不住互联网热潮，纷纷转投，一方面是为了收入，另一方面，互联网企业的高速发展也给人才更大的发展空间;这是大部分传统河津声测管企业所无法提供的，一个是维稳低速发展，一个是突破超高速发展，聪明人才的价值取向，无可厚非;而河津声测管企业，你能准备好，如何应对吗?