“机器换人”已经到来！我们如何保住“饭碗”?

所谓的“机器换人”是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。它是以现代化、自动化、智能化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。有关专家指出，机器换人时代已经到来；这将有助于产业转型升级。那么，在这一时代，我们如何才能保住自己的“饭碗”？这是一个值得深思的实际问题。

在不少科幻片的描述中，我们都能看到随着科技的发展，人类逐步被机器和人工智能取代，“人机矛盾”往往在影视作品中被放大和夸张，面对逐步丧失的自主权，作品中的主人公总能带领人类重新取得胜利。现实生活中的这种矛盾并没有作品中如此激烈，甚至悄无声息，但面对这一趋势，被取代的劳动者并无丝毫反抗的能力，有时仅仅是一句口头通知便彻底打破了他谋生的饭碗，等他反应过来时听到的只有惊叹机器效率高的赞扬声。

2019年1月，全球第一智库——布鲁金斯研究院（BI）发布报告说，随着机器人加速进入职场，美国四分之一工作岗位将受严重冲击。该报告认为，在可预见的未来，大约3600万美国人从事的工作可能实现自动化，他们至少70%的工作任务可能很快就由机器人完成。同年9月，国际机器人联合会（IFR）发布的报告称，未来20年，全球近半数工作岗位面临着被机器人取代的风险。由于机器人替代劳动力的进度正在加快，重塑就业形态的深度与广度前所未有，大部分领域就业或将迎来“动荡期”或“调整期”。

机器换人对产业的影响主要体现在生产活动和劳动力两个方面。机器换人改变了产业的生产特征，部分生产环节被机器人替代，从而提高了生产效率和经济收益。同时不同产业受影响程度不尽相同，某些行业/企业可能就此淘汰，如自动化驾驶不仅让司机失业，也可能会使大部分传统汽车公司面临倒闭。此外，也可能会产生某些新兴产业/行业，如机器人培训及维修，从而影响城市中的产业类型和产业结构；尽管如此，社会和舆论却依然对可能到来的技术性失业感到焦虑和不安。

近年来，我国广东、山东、江苏、浙江等地在自身具备比较优势的产业领域大力推行机器换人，已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。例如作为世界第一大电子制造厂商，富士康曾经雇佣超过100万工人，现在利用机器人取代了一半以上的员工。又如在雷柏科技的生产车间目前利用机器人，直接生产员工数量从十多年前高峰期的3200多人，减少到现在的700多人，每年可以节约大量费用支出。机器换人将给人类社会带来巨大的变化和深刻的影响，未来将会有不少人面临机器人带来的失业危机。

然而，人们不必为今后工作过多忧虑，也不必为前途感到困惑；重要的是做好思想准备，提高自己的创新应变能力和社会适应能力。其实早在1990年，我国著名学者周海中教授在《论机器人》一文中就指出：机器人将逐渐取代人类的一些比较危险的和大量重复繁琐的工作，会给人们的工作和生活带来很多便利和好处，也会给人们提供很多新的与自动化技术相关的就业岗位；因此，人们应该树立终身学习的意识，不断提升自己的工作能力，以便在未来竞争中立于不败之地。

文/范晓明（作者单位：哈尔滨工业大学机电工程学院）